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太难了 | 2019年互联网寒冬,如何防止自己被裁员失业?

乐投国际米兰俱乐部网络公司,乐投国际米兰俱乐部网站制作,乐投国际米兰俱乐部SEO优化,乐投国际米兰俱乐部微信开发,乐投国际米兰俱乐部微信平台制作,乐投国际米兰俱乐部微信营销推广发布时间:2019-12-23
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2019年,我们真的是太难了,不知道大家又没感觉到?反正乐投国际米兰俱乐部网络公司的小编可是感觉到了!今天乐投国际米兰俱乐部网站制作的小编就带着大家一起来看看2019年的互联网行业!
“上午还在写代码修Bug,下午就被裁掉了……”

随着寒冬的到来,各大互联网公司裁员的消息屡见不鲜。甚至连一些科技巨头都在人力优化和收紧,下面是今年大公司裁员的详情,图片来源于网络。



再看看网络上的其他信息。





新浪微博的裁员:



Keep裁员信息:

2019年,资本寒冬笼罩之下,各行业裁员消息频出,尤以互联网行业首当其冲。红利已过,大势已去,唱衰之声日隆,职场更是哀鸿一片,遍地爆雷,裁员风波一浪高过一浪,500强名企皆不得幸免。



由于整个市场经济的下行,今年围绕大家的三个主题:裁员、不涨薪、无年终奖。这也是我们很多人要去面对的残酷现实。而到目前为止,还有很多反应慢的人还觉得这只是暂时的,但毫不夸张地说,可能这才是常态。之前的各种福利和薪资高涨、高年终奖、跳槽薪资50%的涨甚至翻倍,这已成过去。或者说当市场回归正常,浮躁就会褪去,真相虽然残酷,但总会显露出来!

无论你是那个已经有多年职场经验的老鸟,还是刚从学校出来的应届生,甚至顶着211/985光环,似乎也未能在这种大环境下逃过一劫。

“工作太难找了,我都开始怀疑自己的能力了”,“被裁半年找不到工作”,这已经是当前市场的现状。那作为互联网人,我们总不能真的顺其自然吧!

互联网已进入严寒期

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可能有人觉得,乐投国际米兰俱乐部微信开发这样说有问题,互联网不是那个发展最好最快的吗?在当前国内的经济形式下,互联网企业的业务、产品同质化竞争已经越来越激烈,必然会面临着僧多粥少的困境。再加上经济不景气,好多企业已经很难获得收入,一些企业还在大把大把亏损中苦苦的挣扎,都想坚持活下来。而大多互联网公司前期都存在过度扩张、发展业务,员工福利和薪资也在高涨。如今巨大的财务开支压力,使得企业不得不收紧预算,裁员就是首当其冲的事。


其次,现在好多互联网公司都是拿着投资者的钱在发展市场,通过高补贴来吸引客户,表面上看业务做得挺不错,实际上却是连年亏损。当市场变化经济下行时,投资者不掏钱了,再加上企业没竞争优势,就比原来亏得更加惨重。所以,一旦遇到经济形势不好,没有人愿意投资,这些企业只能裁员或倒闭。

下面就是乐投国际米兰俱乐部SEO优化的小编整理的今年市场真实的见证:

1,新浪阅读裁员高达到90%

今年10月,新浪阅读裁员高达到90%,产品,测试,审核很多部门连锅端,只剩技术留了十几个。

2,甲骨文裁员超过900人

全球排名第二的软件公司甲骨文,在今年5月,中国区研发中心裁员超900人,更有消息称中国区研发中心将整体裁撤。

3,华为、阿里巴巴停止社招

今年4月份,任正非表示为避免部门过度裁员及招新,“公司已经发文停止对一般性岗位的社招,谁偷偷社招,要处分、问责。”



4,京东也停止社招



 

无论你现在有没有准备好,大裁员时代似乎已经不可阻挡。也让业内人人自危,互联网寒冬论调已然言之凿凿且深入人心。

失业危机,如何面对?

如今市场不景气,企业用人大大收缩,再加上一批小企业的倒下,造成就业压力越来越大,但我认为这是接下来的常态。前几年的经济“泡沫式”过渡发展,互联网也跑的太快,造成大量的用工需求。一些其他行业的从业者培训下就能改行做程序员,造成这个行业的人五花八门,能力参差不齐。寒冬的到来,必将对市场人力的重新洗牌。互联网企业将会对程序员的要求越来越高,并促使IT从业者更加专业化。

回头看看这一年,互联网公司裁员风浪一波高过一波,程序员的心理防线也越来越低。受整个市场环境影响,企业经营压力大,为了生存,有些公司不得不选择裁员;可能也有人认为,如今生活节奏加快,社会太浮躁,大环境下企业的用人心态发生了转变。不管怎么样,那作为程序员们,到底如何防止被裁员失业,找不到工作呢?乐投国际米兰俱乐部微信平台制作告诉大家

1,随时准备,扎实基础

万变不离其宗,基础永远是最重要的。现在的大多数程序员,感觉大多都是为了完全完任务式的工作。反正工作做完,两袖清风,平时也注重知识的总结。这是一个不好的习惯。既然想在这个行业混下去,那就的下点功夫,平时多总结,多去关注看看一些新的技术,提升自己的竞争力。最简单的,至少得把常见常用的那些点搞熟悉吧。



2,项目经验,才是重点

程序员,是做技术的,那没项目经验,这个真就不好说了。为什么我要这么说?因为大家应该都看到了,现在市场对初级程序员需求已经饱和,基本中小公司都不咋招初级开发者。就算招也要那种有实习经验,能快速上手的人。所以,没有项目经验,很难求职。那有项目经验已经就能找到好的工作吗?这也非必。好多有三到五年经验的人照样找不到工作,最后不得不去外包公司,然后再找、再去外包公司。



一般,从0到1的项目经验最有优势,其次是中大公司的重点或核心项目经历。有些人找工作,可能想着工资能给到位、福利好就行,呆在这样的公司舒服还有面子。这就是我几年前在外企工作的感受,每年一次5A双飞旅游,各种团建红包福利,可是,几年后,发现自己快成了白板了。出来找工作反而有了压力。

所以,给自己做好定位,现在一份好的项目经验就是下一份高薪的开始。

3,简历学历,也很重要

简历是打开职业生涯之门的敲门砖,是面试官对你的第一印象,十分重要。一份好的简历,能把你快速推销给用人单位。HR和企业用人部门能快速get到你的情况。简历中,学历是第一要素,对学历有要求的企业,优先匹配学历。所以,在简历中的学历信息一定得写清楚。

其次是简历中的项目经验,可以适度包装,提升简历的曝光度。但不建议包装过度,否则在面试中,面试官问你讲不清楚,会很难堪。这也是我面试应聘者的真实经历,好多应聘者的简历上写的,感觉什么都会,项目里主流的技术都用过,负责开发了什么什么功能,结果深入一问,全部露馅,然后我就快速结束,客气的让应聘者说说他想了解的等等,如果应聘者没啥问的,直接指走。



所以,工作经验可以适度包装,但写进去的东西自己一定的弄懂。自己做过的项目,一定要总结回顾,面试前准备充分。否则,面试官如果问你自己做的项目,你讲不清楚,那就是自找难堪,甚至有些面试管可能还直接为难你,毕竟林子大了,什么鸟都有。

还有就是要注意岗位需求,简历不能将经历与技能无脑罗列,这样很容易让HR打上不专业的标签。如果有条件的,可以请有丰富工作经验的前辈帮忙修改简历,突出自己的亮点。

4,跳出舒适区,逼着自己“更新换代”

技术更新迭代,实在是太快。以及企业终端客户日益增长的需求与期待,每家企业都必须时刻打起精神,把握市面上比较流行的技术动向,无论是企业也好,程序员也罢,只有跟上大势,才能在这个市场浪潮上站稳脚跟。

“这是不可避免的,否则如果你自我抛弃,那社会也会将你抛弃。所以,若想成为一个不惧裁员的人,关键是得跳出自己的舒适区,来逼着自己‘更新换代’。那么,从具体来看,程序员到底该如何做呢?



1),制定目标,增加技术获取渠道提升竞争力

最关键是要选对技术。首先要定技术目标,技术目标得是市场需要的,最好是产品或客户急需的。要多沟通了解需求,自己寻找研究解决方案,多尝试着去“踩坑”。多关注技术媒体、活动等前沿趋势,增加信息渠道、参加培训等丰富自己,获取实打实的知识,提升自己的竞争力。

2),保持足够的体力与学习精力

懂得休息大脑,学会睡眠。保证足够的精力和体力,要专门留出时间,让大脑休息。比如晚上睡觉前不要做脑力活跃过多的事情,并把今天工作上和生活上的烦心事记录下来,必要时还可适当运动;多尝试一些兴趣活动。有时间和家人唠唠嗑或出去旅游,给自己带来全身心的快乐与轻松。

3),做出改变很重要,勇敢踏出第一步

众所周知,每个人都有惰性,要想合理规划工作、学习以及生活的时间,保持自律。一般在一个环境呆的时间长了,就容易舒适下去。很多程序员愿意躺在舒适区里,用着不肯更新换代的技术,过着得过且过的日子。

互联网改变生活,但是人工智能却能改变世界,无数人的命运将和人工智能结合在一起,我们应该要学会改变,勇敢踏出第一步!

如果在一个公司呆久了,感觉没进步或开始堕落,不妨跳槽换工作,或许这是一个对你很好的出路。



任何行业,包括你的职业生涯都不是一帆风顺的,都会有起有伏,有春天也有寒冬,我们控制不了大环境,但我们能控制自己,修炼自己,时刻保持一颗向上的心。乐投国际米兰俱乐部微信营销推广