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职场上从不怕淘汰的人,都做对了哪些事?

乐投国际米兰俱乐部网络公司,乐投国际米兰俱乐部网站制作,乐投国际米兰俱乐部SEO优化,乐投国际米兰俱乐部微信开发,乐投国际米兰俱乐部微信平台制作,乐投国际米兰俱乐部微信营销推广发布时间:2019-10-10
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最近乐投国际米兰俱乐部网络公司的小编发现“职场中年人”、“裁员风波”的话题又被拿出来炒了一波焦虑。

今天乐投国际米兰俱乐部网站制作的这篇文章一如既往,就聊聊想要在职场上不被淘汰,可以如何去做。

已经工作好多年的朋友,这篇文章应该能够帮到你;刚刚踏入职场的新朋友,这或许能成为以后用得着的东西。

下面进入正文。

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乐投国际米兰俱乐部微信开发的小编告诉你与其拼经验,不如拼洞察

你一定听过这样一句话:

“很多人说起来有10年工作经验,但实际上他只是把1年的经验重复使用了10年。”

这讲的就是经验的质量。

很多工作了八九年的人,简历上风光无限,又是大公司总监,又是团队灵魂人物,但如果细究去问,答出来的东西往往都经不起推敲。这样即使简历上写着有8年经验,10年经验,实际上能力和一个刚毕业两三年的人没有区别。

最近好几个猎头朋友跑过来吐槽,说现在面试的中高级管理者越来越水。

比如有一个面试者工作了10年,简历上写着过去一年带领团队创造了300%的增长业绩。

然而,就这一句话结束了。

朋友问他具体是什么东西的业绩,这个业绩是属于他领导的部门还是和其他部门合作的,是什么样的改革或契机让他在短时间内创造如此显著的增长,他在这个过程中具体起到了哪些作用......

竟然,一个都答不上来。

这猎头朋友着急啊,她找这个职位的人选找了大半年,但这位候选人半桶水的状态又让她隐隐担心。

后来她经过多方打听终于知道,这个面试者确实是前公司里的一个总监领导,可能力很一般。虽然工作了近10年,但属于浑水摸鱼的类型。公司业绩的增长更多是依靠其他团队的配合,他只是参与了其中而已,并未有什么突出贡献。

我们不能说这个人简历造假,但这种含糊不清的说辞在职场中很常见。

如果碰到HR新人,这样做或许可以蒙混过关,可现在经济大环境不好,所有公司对HR和猎头的专业度要求也越来越高了。

这个专业度,不仅是“找人方法”的专业度,更是对“业务理解”的专业度。比如我在面试HR的时候经常遇到的问题是:

1. 你做的这个项目遇到过什么困难?

2. 其他人是怎么想的,你又是怎么想的?

3. 为什么你的想法和其他人不同?

4. 为什么你相信自己是对的?

如果不是事先知道对方是HR,说这个提问者是业务部门的老板我都信。

你再也不能把HR面试当做走过场的形式,也不要妄想拿着网上“如何给面试者留下好印象”的套路就蒙混过关了。

乐投国际米兰俱乐部SEO优化告诉你如今是拼真刀真枪的时代,没点干货的人一定会被淘汰。“X年经验”这种东西,只有参考意义,更重要的是你要对行业有洞察。

经验人人都有,只要时间呆的够长就可以;洞察并非人人都有,它需要思考,打磨,推翻,重启,实践,论证,优化...... 每一步都是对自我知识的更新,得出的每一条结论都能切中行业的要害和顽疾。

这种人才,最有价值。

乐投国际米兰俱乐部微信平台制作想说的是那如何培养自己对行业的洞察呢?回归到工作的日常:

a)从细微处总结洞察
工作无小事,这是我的观点。

说没有小事,是因为你要学会从任何小事中总结出大事。工作流程,做事方法,合作模式甚至沟通方式,每一件日常背后都能挖掘出值得思考的东西。

这些不断积累的总结,最后将汇总成这个行业的底层运行逻辑。越早看清楚的人,机会越多。

比如一个简单的跨部门合作,遇到其他部门不愿意配合的情况,你可以用一系列问题来开启连环思考:

1. 它说明了一个什么问题?为什么不愿意配合?是我计划不够周密,还是时间安排有问题,或是资源分配上出现分歧?

2. 这个问题会造成哪些连锁反应和影响?会不会影响项目的整体进度?会不会在之后的合作上出现裂痕?

3. 这个问题会牵涉到哪些人,他们各自的立场都是什么?不愿意配合是对我这个人有意见还是对整个事情有意见?

4. 如果我要解决这个问题,我需要得到哪些支持?是找大老板直接求助?还是我过去和他们部门领导沟通?或者我甩手不管,等其他人出面帮我解决?

我把这种思考方法,叫“从一个小点,扩散出一个宇宙”。你不是每一个问题都要回答好,但每一个问题都要先想到。

乐投国际米兰俱乐部微信推广营销告诉你这就是洞察。

洞察是对所有信息的归纳、总结和提炼,从而找到背后最本质的原因。它不是对信息的照本宣科,而是对信息的多次理解和加工。

表面上看“不愿意配合”只是一个日常的工作矛盾,实际上可能是整个业务战略方向上的分歧问题。

解决它的方法,绝不是你偷偷发一封投诉邮件给大老板然后去撕逼,而是大家坐下来详细讨论各种可能性,在大方向上先达到统一。



培养自己的洞察力,最好就从身边最简单的事情开始总结起。把它们写在随身带的小本子上,或者做个电子备忘录。时间久了,你对这个行业的理解会越来越深刻,这才是你最宝贵的财富。

以小见大,积跬步足以致千里。


b)具备反方思维
工作中我们经常会遇到有人跟自己唱反调的情况。

很多时候我们容易被情绪所左右,光顾着去吵架了,却少有人冷静下来思考。实际上,如果我们站在反对者的角度去思考问题,往往会得出让人惊喜的答案。

比如我曾在一次会议中主张用高举高打的方法推广一个新产品,可对面的一个同事一直跟我唱反调。

他认为把广告费全花在电梯屏,地铁站,APP开屏广告上并不能产生直接的转化效果,反而做一些垂直社区的内容植入会更精准有效。

后来我们的解决方法是两者并行。先做垂直社区的内容植入,小步快跑看看效果,然后再决定是否高举高打趁胜追击。

这就是反方思维的运用,它是对自己不断的查漏补缺。

理解你的“反方”,从情绪中剥离出有道理的东西,然后结合你的思考提出新的观点。

这是另一种培养洞察能力的方法。